一周后，双方再次来到酒店进行会谈。
简单客套后，竹下雅人语气温和的问：“怎么样，卡林斯基先生想好了吗？”
“能先答应我一个条件吗？”
卡林斯基有心答应，但他需要星海集团再次加码。
世嘉的经历让他身心疲惫，他现在更希望找个自己可以手握大权的公司。
“这都是应该的，请说。”
“我希望在美国办公，日本的生活我可能不是很习惯。”
“没问题，你才是星海娱乐的社长，想在哪办公就在哪办公。”
小马哥可以为了张晓龙在广州成立微信总部，竹下雅人自然也愿意为了人才迁就办公场地。
再说了，未来这种事在科技行业非常普遍。
很多大公司为了留住顶级科研人员，甚至可以将实验室修在他家对面。
竹下雅人提前一点根本就无伤大雅，还能体现出公司对员工的重视。
“谢谢会长的理解，我愿意明年加入星海娱乐。”
“明年？”
青年脑海中有许多问号，不明白为什么要拖这么久。
“我要做好全部收尾工作，亲眼见证世嘉新主机的上市。”
当下北美世嘉全的部工作都由卡林斯基规划执行，他突然选择离开很容易造成公司经营混乱。
他要站好最后一班岗，为新负责人铺好路。
“没问题，小事，星海集团永远愿意为你敞开大门。”
顶级人才，值得星海娱乐虚位以待。
别说是半年时间，就算是十年时间他都不急。
“真是不好意思，麻烦竹下会长和菊野社长了。”
“小事，你安心去忙，我们明年再见。”
“好的，明年见。”
寻找到星海娱乐未来社长的竹下雅人心情大好，准备在美国小逛一圈。
然而就在这个时候，思科总裁约翰·莫里奇突然邀请他到公司总部见面。
“行，那就见上一面吧。”
青年是思科的大股东，自然要给莫里奇这个面子。
他很快来到思科总部，然后在莫里奇的陪伴下进入到公司的小会议室。
互相完成自我介绍，又说了十几分钟的废话后，莫里奇总算把话题拉回正轨。
“是这样的，我的年纪已经很大了，因此想找个年轻点的ceo掌管思科。不知星海集团如何寻找这方面人才。”
“抱歉，这个我也不太懂，平时负责招聘的另有其人。”
星海集团非常缺管理和科研方面的人才，就算有也不会推荐跟别人。
接下来，两人又互相兜了几分钟的圈子。
莫里奇见情况不对，也就不再说些废话。
“竹下会长，思科需要一位新的总裁。我很欣赏贵公司的钱伯斯社长，不知您愿不愿意让给我们？”
“哦，钱伯斯社长已经答应你们了吗？”
竹下雅人精神一震，想要知道钱伯斯现在是什么情况。
“我们暂时还没有联系，想要先得到您的首肯。”
如果星海集团不是思科的大股东，莫里奇自然无需理会青年。
美国已经习惯了公司经理人的来回跳槽，根本没有从一而终的概念。