理由很简单，福特经过仔细观察发现。
时工作制，最有利于福特汽车的生产。
时间太长，容易造成产品质量问题。
当然，其实10小时也可以。
但福特考虑到时可以三班倒的生产，而10小时不利于企业进行排班，就废除了这一时间制度。
刚加入的新人懵懵懂懂，还在为这么多大领导过来感到惊讶。
那些老员工，则表现的有些漠然。经常的事，没什么好大惊小怪的。
这里可是总部，见到高层领导不是很常见吗？
很快，公司的副社长们陆续到齐。
竹下雅人清了清嗓子，然后直接说自己此次突然开会的目的。
“雅虎马上要上市了，我希望将公司在雅虎的股权比例由13.2%提高到25%。”
“以前，这些事我都是交给星海资本负责。”
“但我现在觉得，将投资都集中在星海资本不是太好。”
听自家会长这样说，已经被提前打过招呼的嘉本隆正面色丝毫未变。
反正星海投资是星海集团金融领域的独苗，钱多钱少根本就不影响自己地位。
自己最重要的是，紧跟会长需求前进。
当然，他的实力也不支撑他的野心。
经济界有一知名理论，
如果你不聪明，那么你就多招聪明人，后果就是别想在公司一言堂。
如果你想搞一言堂，那么就要做好什么事都要亲自管理的心理。
对于嘉本隆正来说，自家会长就是后者的代表。
星海投资的一切事物都会过问管理，自己只是个管家。有没有自己，星海资本都可以健康运行。
所以会长说什么，他就会做什么，从来没想过要反抗。
这也是为什么，通常开国皇帝的权利最大。
开国皇帝对国家和官员们过于了解，声望也非常高，官员很难进行反抗。
除非开国皇帝突然间发疯，给有心人可乘之机，那就真的没办法了。
至于其余副社长，则不约而同的在心里想。
“莫非，以后我们也能跟着会长投资赚钱？”
就在几位子公司负责人展开联想，内心砰砰乱跳的时候，青年帮着进行了证实。
“我决定，以后集团对重点项目和公司的投资，将执行50%+50%战略。”
“星海资本独占一半比例，其余公司按照营收、人员、利润综合分享剩下的50%。”
“这件事我给大家10天的讨论时间。时间一到，必须有个结果。”
星海集团领导层，比普通人更清楚竹下雅人的点石成金能力。
因此他们一定会为了拿到更多的比例，争的鸡飞狗跳。
这可涉及到利润，涉及到公司的年终奖发放。
“会长，这有点太短了吧？”
“确实有点短，没办法，我看好的雅虎公司马上就要上市。”
利益之争，总是复杂繁琐。
然而现在这样一个情况，只能加快速度。
想到这里，青年干脆打了个补丁。
“分配的比例不是一成不变，以后三年调整一次。”
“这样发展起来又比例较少的公司，投资比例会增加。”
三年是个非常好的时间段，不长不短。
如果一年，基本上变动不是很大。增加员工的工作量，却做不成什么事。