很大一部分原因在于，长期加班造成的员工麻木。
员工懒得理清其中的业务，直接递交给上级负责，每天都浑浑噩噩的混日子。
人就像弹簧一样，你在短时间内的压榨越强，将来的反弹也就越严重。
日本打工人就是如此，你不是让我天天熬夜加班不休息吗？
那我就将休息时间拆解到正常工作时间里，能摸一会鱼就是一会鱼。
其实如果看当今世界各国在福利方面的待遇，也能看出人的这种思想。
欧洲发达国家在工业革命时期最不做人，几岁的孩子就要去做童工赚钱，大多数工人活不过10年。
那副英国工人没钱买房，甚至没钱租房睡在绳子上的画面，堪称经典。
所以后来欧洲发达国家的工人休息时间最多，甚至搞出4天6小时工作制。
美国当时地广人稀，工人混不下去还可以做农民，所以压榨没有欧洲那么残酷。
以至于后来的美国，国力和经济水平远超欧洲，福利待遇却差距特别大。
所以说，企业不能太过压榨员工，很容易迎来反噬。
听到自家副台长的斥责，tbs电视台负责摄影的大叔哈哈一笑。
“这不都是自己人嘛，对外当然不能这样做。”
“没错，就是就是。”
佐藤真吾和竹下雅人一样，都是性格特别和蔼的领导，身上没有那么强的上下尊卑概念。
员工这才敢和他说些实话，以及聊些有的没的。
如果换成其余台长，大家回去的路上绝对什么都不说，气氛也较为凝重。
这边电视台和报纸忙着将今天的采访发出，那边的竹下雅人则依旧陷在不是很愉快的回电话环节之中。
又是一个晚上11点，他这才回完全部电话。
“呼，总算是忙完了，可以好好休息一下迎接明天的采访。”
想到明天要面对一大堆记者的闪光灯询问，青年其实还很头疼。
但长痛不如短痛，早晚都需要面对。
面向各大媒体的记者会，竹下雅人选择放在下午。
这也是大多数日本公司的惯例作法，可以在采访结束后请记者朋友吃饭，然后塞足车马费。
如此一来，记者朋友就不会胡乱进行报道，给星海集团和青年个人增添麻烦。
考虑到事情的影响比较大，并且竹下雅人个人也很有传奇性，所以每家媒体只允许两位记者和一位摄像入场。
但就算如此，上千人的会场依旧差不多塞满。
不仅国内大大小小的媒体新闻记者，就连国外也有很多大的媒体主动找上门来。
很快，一番客套之后，竹下雅人开始点名。
“就这位，这位纽约时报的记者吧。”
人家美国人给他面子，竹下雅人自然要礼尚往来一波。
第一个提问的机会，就这样送到美国人手中。
“好的，谢谢竹下会长。我比较好奇的是，竹下会长为什么不成立慈善基金进行捐助？”
美国人很喜欢成立各种各样的慈善基金。