然后又在高点附近，出掉更多股票。
一次两次可能不明显，次数多了，操作好的股票交易员。
少则可以为公司增加10%以上利润，多则可以增加100%以上。
眼下这么点奖金，根本就算不了什么。
不过，有一利必然有一弊。
星海投资的员工赚钱多，淘汰率自然也高。
那些把握不住峰值，找不好合适高点的玩家，都会遭到公司的清退。
当然，因为日本不能开除员工的规则。
这些员工都会分流到，星海投资的姊妹公司。
和在星海投资被嫌弃不同。
星海半导体等公司，甚至会为了这些高材生大打出手。
这些人不适合金融领域，但不代表别的业务也不行。
他们可都是理工科方面的一等一天才，可以大大增强公司的研发实力。
没错，星海投资主要招募的是理工科毕业生。
这也是顶级金融公司的特点。
因为金融走到最后，完全就是数学和计算机的游戏。
那些学金融的高材生，根本不适合。
当然，高盛等知名金融巨头，会招聘大量金融学毕业生。
这是因为高盛的毕业生待遇比较一般，远没有对冲基金那么好。
同时高盛招聘的人也非常多，自然是各个领域的毕业生都要。
此外，高盛其实主打的是销售业务。
所以对于逻辑思维方面，没有那么的极端看中。
高盛更偏向于招募那些，有背景有资源的毕业生。
这样公司才能更容易拿到上市项目，从中赚取大量财富。
不过对于普通金融从业者，高盛一类的投行，就已经属于最好的职业。
至于金融的皇冠对冲基金，那是做梦都不敢想的地方。
面对满脸写着渴望的员工，竹下雅人也不墨迹。
他干脆的说：“大家应该都等不及了。”
“那么我也不说废话。”
“现在开始，发钱！”
这一次，青年没有等掌声自然落下。
他双手下压，示意大家保持安静。
这么大一笔钱，他要发好长一段时间，不能耽搁太久。
首先发的是普通员工，他们是最低的2000万奖金。
“久池桑，这是你的，希望你能尽早成为公司的操盘手。”
久池一郎信心十足的鞠躬回礼道：“谢谢，我会的。”
其次是技术不太好的操盘手，每人3000万奖金。
再次是技术一般的操盘手，每人4000万奖金。
接着是公司的中层管理，以及技术中上的操盘手，每人5000万奖金。
然后是公司的高层管理，以及技术水平一流的操盘手，每人1亿奖金。
最后是公司的四大巨头，以及技术顶级的操盘手，每人5亿奖金。
当然，操盘手的奖金并不完全固定，会上下波动。
你为公司赚的钱越多，你就可以拿到越多。
这样可以更好的促进操盘手的积极性，免得两个同等档次，但赚钱有所差距的员工，拿到同样数额的奖金。
股票操盘手们，有点靠提成赚钱的意思。</p>