年轻人也不用担心薪资。
只要你有才华，就可以拿到远超老人的薪资，就可以快速成为前辈们的上司。
这在别的日本企业，简直是不可思议。
星海半导体，这是要否定年功序列制度吗？
他们不知道，但心里盼着如此。
竹下雅人结束演讲回到后台后，星海半导体技术负责人，闪存芯片发明人舛冈富士雄，一脸惊讶的看着他。
“会长，你是要在公司终结年功序列制度吗？”
“当然不，我只是稍微改变一些，更重视科技的力量。公司总的发展路线，还是走年功序列制度。”
年功序列制度有一大堆缺点，青年早就想要改革掉。
但在当前社会，他不敢透漏丝毫。
星海半导体不能成为异类，不可以引起日立、nec等老牌半导体巨头的敌视。
什么时候星海半导体可以独霸一方，他才会引领公司进行变革。
这件事，暂时不急。
接下来，竹下雅人又前往其余公司进行新人入职演讲。
星海集团才刚刚成立两年，所以青年非常重视毕业生群体。
因为他们对企业，往往更加忠诚。
毕竟大多数人都有初恋情节，只要第一家公司做的不过分，轻易不会选择离开。
甚至有的时候，第一家公司略微有那么一些不好。
比如工资稍微比外面少一点，很多毕业就职的职员，也不会选择离开。
除非薪资差距太大，或者公司领导层实在脑残。
因此，竹下雅人特意将几家公司的新人入职时间放在不同日期。
这样，他就可以不落下任何一家公司。
新人入职后，公司的员工变多了，氛围也变得更加年轻。
尤其是松本制造。
这些年轻人，小小的冲淡了里边的老人氛围。
一周后，竹下雅人看着自家小秘书，语气温柔的问：“新入职员工的分类工作，已经做好了吗？”
泡沫经济时代大学生金贵，很多人有了公司的内定，也不一定会来。
参加就职仪式就不一样了。
如果参加就职仪式的员工离开，会遭到全社会的排斥。
那些小公司无所谓，大公司基本不会招募。
因为在日本公司看来，这是大大的不忠诚。
所以毕业生入职仪式后，竹下雅人才让秘书部门统计今年的毕业生入职人数。
“已经放在办公桌上。”
林清浅表现的很平静，就像一切都没有发生一样。
这种平定，已经持续很长一段时间。
应该说那件事的第二天，女孩就是如此。
“嗯，不错。”
竹下雅人点点头，拿起文档进行观看。
这一次，星海集团一共招募16694人。
松本制造招募6856人；星海半导体招募9015人；星海投资招募27人；星海游戏招募182人；星海半导体制造招募574人。
此外，星海集团总部，也招募了40人。
同87年一样，松本制造和星海半导体，是公司招聘的大户。
松本制造，主要以类似于中国的二本毕业生和大专毕业生为主。