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帝都，江飞宇正在跟宇依科技的几个主要领导开会。
与会人员主要是陈大军、俞洪博、胡新威三个直接项目经手人，以及刚从人事主管升为人事经理不久的曹心蕊。
经过一周的焦急等待，国安时空大数据平台项目终于有准信传回来了。
有关单位的大领导，算是初步同意了项目分期建设的思路。
属于宇依科技软件部分的内容，会分成三期进行建设；
第一年的额度只有1500万，第二年的额度是1600。
剩下400万的额度，是作为平台长期运营服务费用。
因为后面会涉及到不断有数据进来，数据需要梳理，平台页面也会有调整。
所以，从第一年成果交付开始运营服务，服务周期是3年。
也就是说，第一年建设成果交付后，如果看不到成效，甲方会终止后面两期的建设。
而且，因为项目预算过大，只能今年申请预算，明年才能付款。
但是活今年就要开始干了，甲方等不起。
不就是先干活，后付款嘛
江飞宇表示问题不大。
后世甲方几乎都是这么干的，江飞宇都习惯了。
为了确保能够把项目完整拿下来，江飞宇有必要给主要管理人员上一下“紧箍咒”。
俞洪博介绍道“老板，我们初步评估了一下，研发的压力主要集中在明年，前期的人员投入主要是售前人员和数据分析师”
售前人员的工作内容，主要是各种方案材料的编写和技术交流。
这会工作内容不会太多，陈大军从公安业务线调拨了一个人配合胡新威支撑这个项目。
麻烦的是数据分析师。
宇依科技目前并没有专门的数据分析师岗位，只有需求分析师。
虽说工作内容都是一个岗位体系内的，但是一个是专精，一个是通用，还是有很大区别的。
数据分析师是飞宇科技那边提出来的岗位分工。
这年头市面上的技术人员还没分那么细，就是想招聘也没地方招聘。
不出意外，俞洪博又想薅兄弟单位的羊毛了。
自己手下什么德行，江飞宇还不清楚吗
江飞宇只能无奈道“我从飞宇科技借调一个有经验的数据分析师过来，你们要把人员用好，最重要的是以老带新，尽快培养出自己的数据分析专长人员。”
俞洪博赶紧问道“老板，人员借调多久”
江飞宇饶有兴趣问道“你想借调多久”
俞洪博试探问道“半年，可以吗”
江飞宇当机立断“好，就三个月。”
江飞宇这招真绝，这下轮到俞洪博郁闷了。
早知道对半砍，他就说一年了。
“新威，你这边的工作，前期主要推动客户带你们去有关单位调研对接的可能性，以及索要样例数据”江飞宇又对胡新威提点了一番。
胡新威赶紧把江飞宇提到的内容都记了下来。
这个年轻人还是第一次挑大梁负责这么大的项目，有点无从下手。
没办法，公司年轻化，有经验的老员工少。
江飞宇只能将就着用，自己也多关注项目情况咯。
“心蕊，公司接触到的涉密项目越来越多了，纳入管控的员工也不能仅限于接触到项目的人员，我计划是扩大到整个公司，你们部门近期组织几场针对这方面的保密培训，务必让所有员工都认识到问题的严重性”
这可不是江飞宇小题大做。