高经理却不赞同道“陈总，恕我冒昧了，我觉得吧，生意都是常来常往的，也不一定定的这么死”
我还没说话，华南区的总监就说道“高总，话不是这么说的，我觉得这规矩定的就很好这样不但对现有的代理商是一种约束，也对要和咱们签约的代理商是一种管理没这个门槛，他们就会有机可乘，政策好了，就想方设法的进来，政策不好，咱们有难题了，就拍拍屁股走人这样的代理商和两口子谈恋爱似的，共富贵，却不能共患难，还不如不要”
高经理反驳道“话也不是你这样说的啊你不能对代理商有过高的要求啊他们的目的就是赚钱，又不是和你过日子呢有钱赚了，他们当然会来，没钱赚了，他们自然会走生意人，就得是做生意的态度啊”
我制止了其他人继续发言道“高总说得有道理那你想过没有，他们大多数人离开万众的原因是什么不赚钱了政策不好政策再不好，也不会耽误他们赚钱的如果有，那就是你们的问题了为什么让代理商赚不到钱，离开万众当然，离开了也可以回来，不是不行但条件肯定得比现在的代理商条件高，不然不是对咱们现有代理商不公平，他们可是一直跟随着万众，经历了风风雨雨的”
西南区总监插话道“陈总，我插几句话公司最近出台的政策，我就觉得有些问题老代理商不但要维护，而且应该是最先享受公司政策的，但现在公司为了吸引新代理商，出台了一系列的政策，这些政策里，都没有老代理商的福利很多老代理商都和我说，要和我重新签代理商合同，觉得新政策比老政策还好，我都不知道该怎么和他们解释”
我看向陆萍，陆萍无奈地说道“这是高总的意思，让高总给你们解释一下吧”
高经理很淡定地说道“既然他们都已经签了代理商合约，年限都还没到，他们想解约，签新合同，那就得冒着违约的风险，他们也就是只是说说而已，再说了，他们也不是要不签了，而是要重新签，我的政策是针对新代理商的，没和万众合作过的，他们也没资格签啊这不矛盾啊”
西南区总监不悦地说道“可你这样不是伤了老代理商的心啊新代理商能给公司带来多大的销量，大家都心知肚明，可培养一个老代理商，我们花了多少年的心血，合作了这么多年，什么都成熟了，大家合作的也是亲密无间的，为什么一定要找新的代理商，给他们那么多优惠的条件，他们就能做出业绩来吗我表示怀疑”
东北区的总监马上接着话说道“还有啊，高总你制定的那个考核方案，我们也觉得有问题，什么一年以上的销售经理得有两个代理商，二年到三年以上就得四个，三年以上得必须得五个代理商，这有什么用啊我们要的是他们的销量，至于他们手上有几个代理商那是他们自己的事你这少一个代理商就要罚1万，是不是也太重了的点啊还连我们一起罚”
不说还好，一说起来，大家都开始七嘴八舌地批评起现在的销售政策，看来都是积怨已久了
吵得实在是厉害了，我拍了一下桌子喝道“吵够没有啊你一言，我一语的，我能听清你们谁说话啊年年公司有新政策下来，你们都不满还都得顺你们意啊罚点钱，怎么了这点事，你们都完成不了，就该罚你们，签个新代理商有多难啊”
bj区域经理叫苦道“不是啊，陈总，签代理商容易，可还有任务啊，必须完成50万业绩，还得回完款，才算啊50万业绩啊哪那么容易啊，您是做销售出身的，平心而论，这50万对一个新代理商来说，难不难”
陆萍冷哼了一声道“你这可问错人了，你问陈总第一年签了几个代理商，每个代理商做了多少”
马上有人接话道“我知道，全公司50的销量，他一个人完成的”
有人抢话道“是70，第一年就拿下了盈科”
我摆了摆手道“说我干什么那时候能和现在一样吗你们少拍我马屁了”，，